7 سیاست کار و حقوق موثر توسط 1/2021 کارمندان باید بدانند

7 سیاست کار و حقوق موثر توسط 1/2021 کارمندان باید بدانند


قانون کار 2019 با بسیاری از سیاست های انجام نشده در زمینه کار ، دستمزد ، تأمین اجتماعی … رسماً لازم الاجرا خواهد شد.

1. دو مورد دیگر از مرخصی استحقاقی کامل

در قانون کار اصلاح شده ، کارمند مجاز به مرخصی جداگانه است ، اما با این وجود از همان مبلغی که در موارد زیر به کارفرما ابلاغ می شود برخوردار است: کودکان طبیعی ، فرزندان خوانده ازدواج می کنند؛ والدین طبیعی ، والدین مهد کودک …

7 سیاست کار و دستمزد موثر توسط 1/2021 کارمندان باید بدانند 1

دو مورد حقوق کامل دریافت می کنند. عکس: اینترنت

در مقایسه با قانون قدیمی ، قانون کار 2019 2 مورد دیگر را اضافه کرد که در آن کارمند مجاز به استفاده از مرخصی جداگانه و استفاده از حقوق کامل است که در آن فرزند خوانده می میرد و مادر فرزندخوانده می میرد.

2. فقط 2 نوع قرارداد کار باقی مانده است

قانون کار اصلاح شده فقط دارای دو نوع قرارداد کار با مدت معین و قرارداد کار با فرصت آزاد خواهد بود.

7 سیاست کار و دستمزد در حال اجرا توسط 1/2021 کارمندان باید بدانند 2

فقط 2 نوع قرارداد کار باقی مانده است. عکس: اینترنت

کارمند حق دارد بدون هیچ دلیلی قرارداد کار را یک طرفه فسخ کند.
قراردادهای کار را به صورت الکترونیکی و در قالب پیام های داده بپذیرید.

بر این اساس ، کارمندان 2 روز تعطیل در روز ملی در 2 سپتامبر حق دارند و حقوق کامل دریافت می کنند.
در صورت پرداخت حقوق از طریق انتقال بانك ، كارفرما باید هزینه افتتاح حساب برای خود را بپردازد.

>> همچنین مشاهده کنید: TOP 5 جمله معروف ترین ها در سال 2020 که مردم را عاشق می کند

3. سن بازنشستگی را افزایش دهید

سن بازنشستگی کارمند از 1/1/2021 به شرح زیر تعیین می شود:

در شرایط عادی کار از سال 2021 ، سن بازنشستگی برای کارمندان مرد 60 سال و 3 ماه و برای کارمندان زن 55 سال و 4 ماه است (سن بازنشستگی فعلی برای کارمندان مرد 60 سال است) سال. ، زن کامل 55 ساله).

هر سال پس از آن ، برای مردان 3 ماه و برای زنان 4 ماه افزایش می یابد.
تا سال 2028 ، کارمندان مرد با 62 سال سن بازنشسته می شوند و تا سال 2035 ، کارمندان زن با 60 سال سن بازنشسته می شوند.

4- اشکال مختلف پاداش را علاوه بر پول برای کارمندان گسترش دهید

قانون کار ، آیین نامه پاداش را به جای پاداش ، مانند قانون 2012 اصلاح کرد.

ماده 103 قانون مفهوم پاداش تمدید شده برای یک کارمند را تنظیم می کند که می تواند پول ، دارایی یا شکل دیگری بر اساس نتایج تولید و تجارت و میزان تکمیل کار کارمند باشد. در حال حرکت.

5. 100٪ معلمان دبیرستان باید استانداردهای آموزش عمومی را داشته باشند

100٪ معلمان دارای آموزش واجد شرایط یا بالاتر از استاندارد هستند که در معیارهای حرفه ای معلمان در م institutionsسسات آموزش عمومی ارزیابی می شوند.

بر این اساس ، حقوق معلمان مطابق با مفاد منشور دبیرستان و قانون تضمین می شود …

میزان دانش هر برنامه درسی به طور فعال توسط نویسنده کتاب درسی مطابق با الزامات مورد نیاز برای هر کلاس تنظیم می شود.

6. سن بازنشستگی معلمان را افزایش دهید

ماده 169 قانون کار 2019 2021 مقرر کرده است که سن بازنشستگی برای کارمندان در شرایط عادی کار 60 سال و 3 ماه کامل برای کارمندان مرد و 55 سال و 4 ماه برای کارمندان زن است.

هر ساله سن بازنشستگی برای مردان 3 ماه و برای زنان 4 ماه افزایش می یابد.

این یک قانون کلی است ، از جمله معلمان ، کارکنان شاغل در صنعت آموزش.

7. ارائه خدمات جمع آوری بدهی را ممنوع کنید

قانون سرمایه گذاری 2020 ، که از 1 ژانویه 2021 لازم الاجرا شد ، فعالیت هایی از جمله قاچاق مواد مخدر ، برخی مواد شیمیایی و مواد معدنی را که در ضمیمه های قانون ، حیات وحش در معرض خطر ، روسپی گری منع شده است ، منع می کند. …

این قانون همچنین خدمات جمع آوری بدهی را به طور رسمی منع می کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *